【初心者向け】社労士試験の概要を解説！合格率は？受験生泣かせって？

社労士資格に興味はあるけど試験のことが分からない、今回はそんな人に向けて試験制度についてまとめてみました。

社会保険労務士は人事労務・社会保険の専門家

社会保険労務士、いわゆる社労士は労働・社会保障に関する法律の専門家です。全国社会保険労務士連合会のサイトでは主な業務として以下の５つを挙げています。

労働社会保険に関する法律の数は５５以上。全ての法律に精通することは不可能なので、人によって得意とする分野は異なります。働き方は大きく２つに分けられて、「勤務社労士」として企業や社労士事務所で勤めることも、「開業社労士」として自身の事務所を構え、個人事業主や法人の代表として働くことも可能です。

自分の理想の働き方を実現しつつ、人事労務・社会保険の知識で企業や個人の悩みの解決を支援することができる非常に魅力的な資格です。

内部リンク（作成中）：社労士資格について

試験制度の基本情報

社労士資格を取得するには年１回実施される国家試験に合格する必要があります。ここからは試験の概要をみていきましょう。

まずは基本的な以下の情報について。

※正式な情報や詳細は必ず試験の公式サイトをご確認ください。

受験資格

同レベルの他の国家資格は受験要件がないものがほとんどです。しかし社労士試験を受験するには、以下のいずれかを満たす必要があります。

• 一定以上の学歴
• 実務経験
• 一定の国家資格の保有者

一定の学歴

以下のいずれかの学歴を有する必要があります。

実務経験

認められる実務経験は以下の通り。全て通算3年以上の実務経験が必要です。

一定の国家資格の保有者

対象の国家資格は以下の通りです。

スケジュール

例年以下のスケジュールとなっています。

• 受験申込；4月中旬～５月
• 試験日：8月第4日曜日
• 合格発表：10月初旬
  ※令和3年度までは11月でしたが、令和4年から１か月前倒しになりました。

受験者数、合格者数の推移

過去の受験者数と合格者数は以下の通りです。

年度	申込者数	受験者数	合格者数	合格率
令和３	50,433	37,306	2,937	7.9％
令和２	49,250	34,845	2,237	6.4％
令和元	49,570	38,428	2,525	6.5％
平成30	49,582	38,427	2,413	6.2％
平成29	49,902	38,665	2,613	6.7％
平成28	51,953	39,972	1,770	4.4％
平成27	52,612	40,712	1,051	2.5％
平成26	57,199	44,546	4,156	9.3％
平成25	63,640	49,292	2,666	5.4％
平成24	66,782	51,960	3,650	7.0％

申込者数・受験者数は近年減少傾向にありますが、どの年も合格率１ケタ台の非常に厳しい試験です。

特徴的なのは申込者と受験者に毎年１万人以上の隔たりがあること。４，５月には受験をするつもりだったが、当日受験を出来なかった人、受験を諦めた人が毎年１万人以上いることになります。

受験者層

次に、合格者の年齢と職業について、令和３年度試験の結果を例に見ていきます。

年齢	％
24歳以下	2.2％
25～29歳	10.6％
30～34歳	17.5％
35～39歳	18.1％
40～44歳	14.1％
45～49歳	14.4％
50～54歳	9.4％
55～59歳	7.5％
60歳以上	6.2％

年齢別に見ると、３０歳代、４０歳代がボリューム層。20歳代が極端に少ないのは前述した受験資格の影響です。

職業	％
会社員	60.4％
無職	10.3％
公務員	7.8％
団体職員	5.6％
自営業	4.2％
役員	3.4％
学生	1.1％
その他	7.2％

職業別では会社員が圧倒的に多く、６割を占めています。

以上から、社労士試験は３０～４０歳代の働き盛りの社会人が主な受験者層であることが分かります。労務に直結する資格であること、全問題マーク式なので仕事と勉強の両立しやすいことが理由なのかもしれません。

試験内容

試験は大きく分けて８科目。出題形式は選択式と択一式の２つです。

各科目と出題形式ごとの配点は以下の通り。

科目	選択式（配点）	択一式（配点）
労働基準法 労働安全衛生法	１問 （５点）	労基７問 安衛３問 （10点）
労働災害補償保険法 労働保険の保険料の徴収等に関する法律	１問 （労災のみ） （５点）	労災７問 徴収３問 （10点）
雇用保険法 労働保険の保険料の徴収等に関する法律	１問 （雇用のみ） （５点）	雇用７問 徴収３問 （10点）
労務管理その他の労働に関する一般常識	１問 （５点）	労務５問 社保５問 （10点）
社会保険に関する一般常識	１問 （５点）	–
健康保険法	１問 （５点）	10問 （10点）
厚生年金保険法	１問 （５点）	10問 （10点）
国民年金法	１問 （５点）	10問 （10点）
合計	８問 （40点）	70問 （70点）

選択式はいわゆる穴埋め問題。５空欄に対して２０個の選択肢、または１空欄に対して４つの選択肢×５空欄、の形式で出題されます。試験時間は１０：３０～１１：５０の８０分。

択一式は５つの選択肢から問題文の条件にあう選択肢を１つ選ぶ形式の問題。単純な「正しいもの（誤っているもの）はどれか。」だけでなく、「正しい組み合わせはどれか。」「正しい選択肢はいくつあるか」という応用的な問われ方もされます。

試験時間は１３：２０～１６：５０の３時間３０分。一見すると非常に長丁場ですが、

• ５肢×１０問×７科目＝３５０問
• ３時間３０分　＝　２１０分
• 単純計算すると約９０秒で１肢を判断

つまり意外と１問に掛けられる時間が少なく、時間が足りない人も多いのが択一式です。

ちなみに試験時間中、トイレ休憩と飲料補給（ペットボトルのみ）は可能です。その場合、手を挙げて試験官に立ち会ってもらわないといけません。

労働科目、社会保険科目、一般常識科目の３分野

社労士試験の特徴はその出題範囲の広さ。

大枠では８科目ですが、労働基準法と安全衛生法は2つの法律で１科目、労働保険徴収法は労災保険とセット、雇用保険とセットでそれぞれ１科目なので、労働科目だけでも５つの法律で３科目が構成されています。

それ以上に厄介なのが一般常識科目。「労務管理その他の労働に関する一般常識」は「労働関係の法令全般」を、「社会保険に関する一般常識」は「社会保険関係の法令全般」を対象にする科目です。

この２科目があるため「労働・社会保険に関係すること全部」が学習対象となり、他の国家資格と比べても圧倒的に出題範囲が広い試験になっています。

そのため「膨大な学習範囲のどこまでを勉強するか、どうやってさばくか」を考えて対策することが非常に重要です。

内部リンク（作成中）：科目ごとの特徴・対策

内部リンク（作成中）：学習スケジュール

似ている規定が多く混乱しやすい

社労士試験のもう一つの特徴が出題科目の大半が公的保険に関するものであること。

そのため「似てるけど若干違う」規定が科目間に多数あり、受験生を苦しめています。

就業規則に定められた見舞金は賃金に当たる。

労働基準法の問題なら〇

労働保険徴収法の問題なら×

配偶者の遺族年金が本人の申し出で支給停止されていれば、その子供に遺族年金が支給される。

国民年金法の問題なら〇

厚生年金保険法の問題なら×

このように、同じ問題文でも法律が変わると正誤が変わる問題が山ほど作れます。そのため学習初期は正解できても、他の科目を勉強すると混乱し始め問題が解けなくなる、なんてことが社労士試験の勉強では日常茶飯事です。

科目別、合計点それぞれに合格基準点がある

次に合格ラインについて。まずは選択式、択一式の年度別の合格基準点を見てみましょう。

年度	選択式	択一式	救済 （選択式）	救済 （択一式）
令和３	24点	45点	労一　１点 国年　２点	–
令和２	25点	44点	労一　２点 社一　２点 健保　２点	–
令和元	26点	43点	社一　２点	–
平成30	23点	45点	社一　２点 国年　２点	–
平成29	24点	45点	雇用　２点 健保　２点	厚年　３点
平成28	23点	42点	労一　２点 健保　２点	常識　３点 厚年　３点 国年　３点
平成27	21点	45点	労一　２点 社一　２点 健保　２点 厚年　２点	–
平成26	26点	45点	雇用　２点 健保　２点	常識　３点
平成25	21点	46点	社一　１点 労災　２点 雇用　２点 健保　２点	–
平成24	26点	46点	厚年　２点	–

選択式は合計で２５点前後、択一式は合計で４５点前後、つまり6.5割～7割得点できれば合計点はクリアです。

問題は科目別の基準点。選択式では５空欄中３空欄以上、択一式では10問中４問以上を全科目で得点しなければいけません。

合計点は選択式・択一式どちらもAさんの方が高得点ですが、

• Aさん：選択式の労働基準法・労働安全衛生法が２点（３点未満）　
  ⇒　不合格
• Ｂさん：選択式・択一式どちらも全科目で基準点越え、合計点もその年の基準点以上　
  ⇒合格

となります。

選択式は救済措置が取られることが多い

科目別合格基準点のハードルが高いのが選択式。全科目で５空欄中３空欄以上、つまり半分以上を得点する必要があります。

全科目で基準点を超えるのは簡単ではなく、全８科目中、１，２科目は毎年難しい問題が用意されているのが社労士試験の嫌なところ。

しかしあまりに問題が難しいと平均点が低くなり、３点以上取れた受験生が少なくなることがあります。そういう場合に例外的に合格基準点を３点から２点、１点に引き下げる処置が行われます。これが救済措置です。

令和３年は「労務管理その他の労働に関する一般常識」が１点以上、「国民年金法」が２点以上の救済対象となりました。AさんとCさんは合計点も内訳もほぼ同じですが、

• Aさんは救済の対象となっていない（３点が必要な）労働基準法・安全衛生法で２点を取った
  ⇒　不合格
• Cさんは救済の対象となった労一で２点を取ったが、労一はこの年１点以上で救済対象
  ⇒合格

となります。

また、先ほどの表から分かる通り、選択式では毎年のように何らかの科目で救済措置が取られています。

「この科目さえ２点救済になれば合格できる・・・！！」という受験生が毎年少なからずいるので、どの科目が救済の対象になるかは多くの受験生にとって死活問題です。

選択式の問題は「みんなが知ってる基本事項」を聞くか「重箱の隅をつつく細かい論点」を聞く極端な問題が多かったのですが、令和４年度の試験は各科目で「基本的な知識を使って考えないと解けない問題」が多く出題されました。来年度以降もこの傾向が続くかどうかは不明ですが各予備校や受験生から非常に評判が良かったので是非続けてほしいところです。

受験生泣かせの試験制度

最後に、社労士試験が「受験生泣かせ」と言われる理由を３つ解説します。

１科目でも基準点を下回ればアウト

社労士試験は選択式と択一式どちらかの１科目を失敗するだけで不合格になるのが最大の特徴です。「合計点はクリアしているのに科目別の基準点が足りなかった」は頑張ってきた受験生の心を折る敗因の一つです。

それでいて誰も知らない規定が問われたり、条文の非常に細かいところを聞いてきたりと、対策がしづらい試験であることもメンタルを追い込みます。

「社労士試験は運も必要」と揶揄される一番の原因が科目別基準点の存在です。

内部リンク（作成中）：選択式対策

択一式も楽じゃない

択一式の場合、科目別基準点だけでなく総合点クリアも難関です。

• 細かいところで誤りを作る
• 受験生が知らない選択肢も多い
• 正確に覚えていないと正誤判断ができない

択一式で得点するには各科目の規定を正確に覚え、理解することが必要です。言葉でいうと簡単ですが、膨大な学習範囲をまんべんなく覚えるのは大変で、択一式の総合点がなかなか延びずに苦労している受験生も沢山います。

選択式で基準点割れをしないよう細かいところを覚えながら、択一式で合格点に達するよう全体像を正確に把握する。このバランスの難しさが社労士試験の難易度をより高めています。

部分合格がない

例えば中小企業診断士の場合、科目別合格の制度があります。科目別合格とは、１次試験が不合格でも基準点に達した科目については翌年以降数年間、免除として扱われる制度です。

社労士試験には科目別合格の制度はなく、更に選択式のみ・択一式のみ合格といった制度もありません。不合格になった場合、全科目を午前・午後の両方受ける必要があります。

諦めないことが一番大切な試験

今回は社労士試験の概要を、試験の内容や「受験生泣かせ」であることを中心に解説しました。

後半だいぶ脅してしまいましたが、正しいやり方で対策すれば突破できる試験です。

重要なのは基本を広く浅くおさえること。受験生の大半が落とさない問題を100%正解すれば必ず合格しますし、合格基準点を超えるだけなら100%正解する必要はもちろんありません。

法的思考力はあまり問われず、最終的には記憶が勝負の試験なので、今まで法律を勉強したことがない人でも必ずチャンスがあるのが社労士試験の良いところ。

頭の良し悪しよりも、諦めずに勉強を続けることが一番大切です。

内部リンク（作成中）：学習の全体像